Il gigante dell’audio Spotify ha annunciato la sua terza tornata di licenziamenti per quest’anno, con un taglio del 17% della sua forza lavoro, che il CEO Daniel Ek ha dichiarato essere necessario per raggiungere gli obiettivi dell’azienda per il futuro.
Questa tornata di licenziamenti segna il maggior numero di tagli di posti di lavoro all’interno dell’azienda quest’anno. Secondo il rapporto finanziario del terzo trimestre, Spotify aveva 9.241 dipendenti a tempo pieno in tutto il mondo alla fine del trimestre, il che significa che i licenziamenti ammonterebbero a circa 1.570 dipendenti in totale. L’azienda non ha dichiarato quali ruoli, divisioni o aree geografiche specifiche saranno interessate.
I dipendenti la cui posizione è stata influenzata da questa decisione sono stati informati oggi e riceveranno “circa cinque mesi di indennità di licenziamento”, PTO, assistenza sanitaria durante il periodo di licenziamento, supporto all’immigrazione per coloro il cui status è influenzato e supporto alla carriera, con i dipendenti che potranno usufruire di servizi di outplacement per due mesi.
Nonostante il resoconto di una crescita positiva dell’azienda nel 3° trimestre – con un aumento dei ricavi dell’11% rispetto all’anno precedente e un calo delle perdite operative del 154% – Ek ha dichiarato che i licenziamenti sono stati la decisione migliore per l’azienda al fine di raggiungere gli obiettivi futuri e affrontare altre sfide.
“Per allineare Spotify ai nostri obiettivi futuri e assicurarci di avere le dimensioni giuste per affrontare le sfide che ci attendono, ho preso la difficile decisione di ridurre l’organico totale di circa il 17% in tutta l’azienda”, ha dichiarato Ek in una nota interna inviata ai dipendenti di Spotify e successivamente condivisa sul suo blog pubblico.
“Abbiamo discusso di effettuare riduzioni minori per tutto il 2024 e il 2025. Tuttavia, considerando il divario tra il nostro obiettivo finanziario e i nostri attuali costi operativi, ho deciso che un’azione sostanziale di ridimensionamento dei costi era l’opzione migliore per raggiungere i nostri obiettivi”.
Spotify ha precedentemente annunciato di aver tagliato il 6% del personale nel gennaio di quest’anno., nel tentativo di ridurre i costi e migliorare l’efficienza all’interno dell’organizzazione dopo che l’azienda aveva registrato una perdita operativa di 224 milioni di euro (198 milioni di sterline) nel quarto trimestre del 2022, in parte dovuta a forti investimenti nel podcasting. Nel giugno di quest’anno, l’azienda ha poi annunciato che stava per licenziamento di un ulteriore 2% della sua forza lavoro nell’ambito della sua nuova strategia di podcast.
Oltre ai licenziamenti, quest’anno Spotify ha apportato una serie di modifiche alla sua strategia di podcasting, non producendo più una serie di programmi di successo in esclusiva per la sua piattaforma al fine di incrementare le vendite di pubblicità e l’audience, oltre a porre fine a partnership con grandi nomi come Meghan Markle e il Principe Harry.
Ek ha aggiunto che la strategia futura di Spotify è definita dall’essere “incessantemente piena di risorse” nelle sue operazioni. L’amministratore delegato ha dichiarato che Spotify cambierà anche il suo modo di lavorare e che condividerà ulteriori dettagli su ciò che questo significa nei prossimi giorni e settimane.
“Siamo ancora impegnati a investire e a fare scommesse audaci, ma ora con un approccio più mirato, che garantisca a Spotify una redditività costante e la capacità di innovare”, ha dichiarato Ek. “Lean non significa piccole ambizioni, ma percorsi più intelligenti e di maggiore impatto per raggiungerle”.
(Questo articolo è apparso per la prima volta su www.podpod.com).
